求職者等に対する
セクシュアルハラスメント等防止対策基本方針

求職者等に対するセクシュアルハラスメント等防止対策基本方針について

　学校法人日本学園（以下「本法人」といいます。）は、採用活動、教育実習の受入れその他の求職活動等において、全ての求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して活動できる環境を確保するため、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組みます。
　求職者等に対するセクシュアルハラスメントは、相手の人格及び尊厳を侵害するとともに、教育機関としての公共性及び社会的信用を損なう行為です。
　本法人は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切容認しません。

１．この方針の対象

　この方針は、本法人への就職を希望し、又は検討する方、採用選考への応募者・受験者、採用説明会や学校見学会等への参加者、採用内定者、教育実習生、インターンシップ参加者その他職業の選択に資する活動を行う方等を対象とします。
　性別、性的指向、ジェンダーアイデンティティその他の属性にかかわらず、全ての求職者等を対象とします。
　また、対面による面接・面談だけでなく、オンラインによる面接・面談、電話、電子メール、ＳＮＳその他の通信手段による連絡を含め、求職活動等に関連して行われる言動を対象とします。

２．セクシュアルハラスメントを禁止します

　本法人は、求職活動等における相手の意に反する性的な言動を認めません。
　例えば、性的な事実関係を尋ねること、性的な冗談やからかい、性的な関係の要求又は強要、不必要な身体への接触、わいせつな画像・文章・動画等の提示又は送信、執拗に私的な食事・飲酒・交際等へ誘うことなどが含まれます。
　本法人の役員又は教職員に性的な意図や悪意がなかった場合でも、言動の内容、態様、相手方の受け止めその他の事情を総合的に考慮した結果、セクシュアルハラスメントに該当することがあります。
　本法人の役員及び教職員は、採否、評価、教育実習の成績その他の判断に影響を及ぼし得る立場にあることを十分に自覚し、求職者等の人格及び尊厳を尊重して行動します。　
　また、求職者等に対するパワーハラスメントその他のハラスメントについても、関係法令及び行政指針の趣旨を踏まえ、適切な防止及び対応に取り組みます。

３．防止のための取組

　本法人は、セクシュアルハラスメントその他のハラスメントを防止するため、関係規程及び行動ルールを整備するとともに、役員及び教職員が適切な判断及び対応を行うことができるよう、教育、研修及び啓発を継続的に実施します。
　採用面接及び個別面談は原則として複数名で実施し、求職者等と教職員が閉鎖的な場所で一対一となる状況をできる限り避けます。
　求職者等との連絡には、本法人が指定する電話、電子メール、採用管理システム、公式アカウントその他の通信手段を使用し、役員又は教職員個人のＳＮＳアカウント、私用メールアドレスその他の私的な通信手段は使用しません。
　特に教育実習については、指導教員等が教育実習生の評価、単位認定及び進路に影響を及ぼし得ることを踏まえ、所属大学等とも必要な連携を図りながら、安全かつ適切な実施環境の確保に努めます。

４．相談について

　本法人は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する相談及び苦情を受け付ける相談窓口を設置しています。
　実際にセクシュアルハラスメントが発生した場合だけでなく、「このような質問をされて不快に感じた」、「個人的な連絡や誘いを受けて困っている」、「セクシュアルハラスメントに該当するか分からない」といった場合についても相談することができます。
　相談又は申出があった場合には、相談される方の心身の状況及び意向に配慮しながら、事実関係を適切に確認し、必要な措置を講じます。

５．プライバシーを保護します

　相談、事実関係の確認その他の対応に当たっては、相談者、行為者とされる者、調査協力者その他関係者のプライバシー及び秘密を適切に保護します。
　相談内容及び調査に関する情報についても、個人情報保護に関する規程等に基づき適切に管理します。

６．相談したことによる不利益な取扱いを行いません

　本法人は、相談若しくは苦情を申し出たこと、事実関係の確認に協力したこと又は外部の相談機関等へ相談したことを理由として、採用選考、採用内定、教育実習その他において不利益な取扱いを行いません。
　また、相談者、調査協力者その他の関係者に対する威圧、嫌がらせ、接触の強要、口止めその他の報復行為を認めません。

７．継続的な取組

　本法人は、関係法令及び行政指針の改正、相談・事案の発生状況、採用活動及び教育実習の実施状況等を踏まえ、この方針及び関係する取組を継続的に見直し、求職者等が安心して活動できる環境の整備に努めます。

２０２６年１０月１日施行
学校法人日本学園